畅所欲言话积分 -ag尊龙凯时

1月20日上午9时，杜建吉董事长主持召开全员“积分制培训”大会，会上针对积分库的规定项、固定积分、日常项、各部门细分项等逐项阐释，发现问题现场修正优化。参会职工在杜总穿针引线般的梳理下，对积分制管理的必要性有了更深刻的认识，对申报积分的积极性也大大增加。

积分制培训

“无规矩不成方圆”，杜建吉强调，以积分制规矩人的 行为，奖惩准绳“用积分说话”；“让优秀的员工占便宜”，让优秀的员工更优秀，让不优秀的员工变得优秀，充分体现个人价值，从而有效推进企业快速发展；通过积分制管理，公司激励并感谢那些忠诚于同智的人，奉献于同智的人，为同智创造价值的人！会上，杜建吉着重强调积分要养成持续性申请的好习惯，并对中高管责任权限、专利以及论文申报、工作日志书写标准等都提出了要求和期望。

现场交流

会议进入下半场，参会员工踊跃发言，表达对积分制的看法和建议。对有价值、有建设性的提议公司当场修改并采纳，体现了同智科技对高工作效率、高时效性的极致追求。员工和管理层互动不断，意见碰撞出了火花，更好的促进了积分制管理的不断完善。

积分制与福利挂钩

公司自施行积分制管理以来，员工可以通过自己的表现和工作来多挣积分，积分又与各项福利待遇挂钩，并向高分人群倾斜，积分高的员工可以获得更多的年终奖、节日福利、职业津贴等物质奖励。企业还会根据积分排名评选出月度、年度优秀员工，来自同事和领导的认可和肯定也是对员工最大的精神鼓励，能够满足员工物质和精神上的双重需求。